Não deixe seu colaborador sentir falta da liderança

A comunicação é muito importante com a liderança nesses tempos de home office, sabemos o quanto líderes fazem reuniões por vídeo conferência nesse momento e quanto tem tomado nosso tempo, várias horas frente à telinha do computador gera um desgaste psicológico muito grande, perda de foco e produtividade.

É fundamental o planejamento dessas reuniões por vídeo, organizar a chamada dos participantes, preparar a pauta, horário para iniciar e para terminar.

Apesar de muitas reuniões com a liderança, quero atentar você líder para um cuidado especial. Muita gente trabalhando de casa e sentindo falta da liderança e se perguntando, será que meu trabalho está sendo acompanhado? como está sendo avaliado? Será que estou entregando bem ou não?

Nesse período é importante o papel do líder gerar proximidade, apesar da distância e, talvez o líder tenha que investir um pouco mais de tempo, até para algumas falas individuais, observar alguma carência ou necessidade de alguém da equipe, por exemplo: será que todos estão providos de internet, equipamento, suporte necessário para fazer seu trabalho de casa? São necessidades básicas e achamos que todos tem ferramentas suficientes para dar andamento no trabalho e esquecemos de conversar com cada um para saber onde estão suas necessidades individuais, para que a equipe como um todo, entregue o resultado.

E não estamos falando apenas de questões técnicas, mas também tem as questões mais emocionais, olhar com sentimento, conversar com o coração, ver como está a parte psicológica do funcionário, porque ele pode estar produzindo da casa dele, mas tem toda a questão da insegurança que gera essa pandemia, medo da demissão, muitas empresas renegociando redução de jornadas e salários. Portanto, esse momento de instabilidade emocional pode afetar logicamente a produtividade, mas principalmente as relações entre líderes e liderado.

Liderança é entregar o resultado através da equipe, então sua equipe agora precisa ser colocada no colo, precisa ser estimulada, precisa ser motivada. Como será que está o moral do time? Como está a motivação do seu time?

E esse é um alerta para você que lidera, não importa o tamanho da sua equipe, se é uma ou muitas pessoas, chega mais perto, a comunicação te permite fazer isso. Não permita que seu funcionário sinta que esse isolamento social se converta em confinamento, pois não estamos em confinamento, apenas um distanciamento temporário e logo estaremos todos produzindo e entregando juntos novamente.

Afinal, a teoria na prática funciona. Um abraço,